Артём Владимирович Рязанов удостоен Благодарности Ассоциации «Совет муниципальных образований Белгородской области»

24 апреля 2026 года в Администрации города Белгорода на торжественной церемонии награждения, посвященной дню муниципального работника, высшей награды Ассоциации «Совет муниципальных образований Белгородской области» — Благодарности — был удостоен генеральный директор ОАО «Белагромаш-Сервис имени В.М. Рязанова», депутат Белгородского городского Совета седьмого созыва Артём Владимирович Рязанов.

Награду за значительный вклад в развитие местного самоуправления на территории Белгородской области руководителю предприятия вручил заместитель председателя Белгородского городского Совета Палесика Максим Васильевич.

Завод «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» — является флагманом отечественного сельхозмашиностроения, крупнейшим машиностроительным предприятием Белгородской области, под руководством Артёма Владимировича наращивает экономический и социальный потенциал Белгородчины.

Важно, что на предприятии осуществляет свою деятельность первичная профсоюзная организация РОСПРОФПРОМ, а генеральный директор за высокие достижения в труде по производству высококачественной и конкурентоспособной продукции машиностроения, активную работу по укреплению профсоюзной организации, развитие системы социального партнерства награжден нагрудным знаком Российского профсоюза работников промышленности «За сотрудничество».

Артём Владимирович Рязанов на заводе трудится с 2005 года, пройдя путь от помощника гендиректора по правовым вопросам до руководителя, которым является с 2011 года.

Как отметили в Ассоциации «Совет муниципальных образований Белгородской области», муниципальное сообщество региона и впредь будет опираться на таких ответственных лидеров, как А.В. Рязанов, в решении задач по повышению качества жизни жителей области.

Областной комитет поздравляет Артема Владимировича, члена профсоюза РОСПРОФПРОМ, с заслуженной наградой и желает успехов в трудовой, экономической и политической деятельности, дальнейшего эффективного развития социального партнерства в трудовом коллективе.

Обсуждение закрыто.